Neidio i'r cynnwys
Darparwr data: Llywodraeth Cymru Staff Addysg Uwch yng Nghymru yn ôl nodweddion personol
None
Math o GontractMae\’r math o gontract yn seiliedig ar delerau\’r gyflogaeth (annodweddiadol neu heb fod yn annodweddiadol) a swyddogaeth y contract (academaidd neu anacademaidd)[Hidlwyd]
[Lleihau]Sefydliad[Hidlwyd]
-
Sefydliad 1[Hidlo]
MesurCyfwerth ag amser llawn neu gyfwerth â pherson llawn[Hidlwyd]
[Lleihau]Dull[Hidlwyd]
-
Dull 1[Hidlo]
[Lleihau]GalwedigaethAr gyfer 2022/23 ac yn gynharach: Dosbarthiad Galwedigaethol Safonol 2010 (SOC2010)<br />Ar gyfer 2023/24 ymlaen: Dosbarthiad Galwedigaethol Safonol 2020 (SOC2020)[Hidlwyd]
-
[Lleihau]Galwedigaeth 1[Hidlo]
-
Galwedigaeth 2[Hidlo]
[Lleihau]Rhyw[Hidlwyd]
-
Rhyw 1[Hidlo]
Measure2
Blwyddyn AcademaiddMae blynyddoedd academaidd yn rhedeg o 1 Awst y flwyddyn gychwynnol i 31 Gorffennaf y flwyddyn ganlynol.[Hidlwyd]
[Lleihau]Nodweddion personolGrŵp oedran, statws anabledd a grŵp ethnig[Hidlo]
-
-
[Lleihau]Nodweddion personol 1
-
-
Nodweddion personol 2
Cliciwch yma i ddidoli2019/20Cliciwch yma i ddidoli2020/21Cliciwch yma i ddidoli2021/22Cliciwch yma i ddidoli2022/23Cliciwch yma i ddidoli2023/24
[Lleihau]Pob grwp oedranMae’r unigolion nad ydym yn gwybod eu hoedran wedi’u cynnwys yn y cyfansymiau.10,16510,04510,27010,79511,345
Pob grwp oedranMae’r unigolion nad ydym yn gwybod eu hoedran wedi’u cynnwys yn y cyfansymiau.[Ehangu]Oed: 25 ac iau205195210270400
[Ehangu]Oed: 26 i 352,2202,1702,1102,2302,425
[Ehangu]Oed: 36 i 452,9252,9303,0253,2003,255
[Ehangu]Oed: 46 i 552,7452,7002,7302,7952,850
[Ehangu]Oed: 56 i 651,6901,6851,8051,8801,970
[Ehangu]Oed: 65+380365385425445
[Lleihau]Pob anabledd10,16510,04510,27010,79511,345
Pob anabledd[Lleihau]Anabledd: Dim anabledd hysbys9,6109,4459,58510,01510,495
Anabledd: Dim anabledd hysbysAnabledd: Dim amhariad, cyflwr iechyd na gwahaniaeth dysgu sy’n hysbys9,2058,5209,2308,7309,220
Anabledd: Anhysbys4059253551,2851,275
[Ehangu]Anabledd: Yn hysbys eu bod yn anabl555600685780855
[Lleihau]Pob grwp ethnig10,16510,04510,27010,79511,345
Pob grwp ethnig[Ehangu]Ethnigrwydd: Gwyn8,2757,8757,8658,1108,110
[Lleihau]Ethnigrwydd: Du, Asiaidd ac ethnig leiafrifol1,2501,3201,3651,6201,805
Ethnigrwydd: Du, Asiaidd ac ethnig leiafrifolEthnigrwydd: Du125155165235275
Ethnigrwydd: Asiaidd7307607709101,045
Ethnigrwydd: Cymysg140155165180185
Ethnigrwydd: Arall250245260295300
[Ehangu]Ethnigrwydd: Anhysbys6408501,0401,0651,435

Metadata

Teitl

Staff Addysg Uwch yng Nghymru yn ôl nodweddion personol

Diweddariad diwethaf

29 Ionawr 2025 29 Ionawr 2025

Diweddariad nesaf

Ionawr 2026 (Dros dro)

Sefydliad cyhoeddi

Medr

Ffynhonnell 1

Cofnod Staff Addysg Uwch, yr Asiantaeth Ystadegau Addysg Uwch

Cyswllt ebost

HEstats@medr.cymru

Lefel isaf o ddadelfennu daearyddol

Cymru

Cwmpas daearyddol

Cymru

Cwmpas ieithyddol

Saesneg a Chymraeg

Trwyddedu data

Gallwch ddefnyddio ac ailddefnyddio'r data hwn am ddim mewn unrhyw fformat neu gyfrwng, dan delerau'r Drwydded Llywodraeth Agored - gweler http://www.nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence-cymraeg

Disgrifiad cyffredinol

Diweddariad diwethaf: 29 Ionawr 2025
Diweddariad nesaf: Ionawr 2026 (Dros dro)
Ffynhonnell: Cofnod Staff yr Asiantaeth Ystadegau Addysg Uwch (HESA) .

Mae’r Asiantaeth Ystadegau Addysg Uwch (HESA) yn casglu data am fyfyrwyr, staff ac adnoddau sefydliadau addysg uwch yn y DU. Mae rhagor o wybodaeth am HESA a’i chasgliadau data, gan gynnwys rhai tablau ar-lein, ar gael ar ei gwefan: www.hesa.ac.uk


Casgliad data a dull cyfrifo

Seilir y ffigurau ar Gofnod Staff HESA. Mae angen data ar gyfer yr holl staff academaidd ac ar gyfer staff nad ydynt yn academaidd pan nad yw'r contract yn annodweddiadol. Hefyd nid oes angen dychwelyd data ar gyfer staff asiantaethau, staff hunan-gyflogedig, contractau anrhydeddus pan nad ystyrir bod y contract yn gontract cyflogaeth ac nid yw'r staff wedi'u cyflogi gan Sefydliad Addysg Uwch ond gan gwmni sy'n rhan o gyfrifon Sefydliad Addysg Uwch.

Staff annodweddiadol yw’r aelodau hynny o staff y mae eu contractau’n cynnwys trefniadau gweithio nad ydynt yn barhaol, yn cynnwys perthnasoedd cyflogaeth cymhleth a/neu’n cynnwys gwaith i ffwrdd o oruchwyliaeth y darparwr gwaith arferol.
Cyfrifir niferoedd staff cyfwerth â pherson llawn nad ydynt yn annodweddiadol ar sail gweithgareddau contractau a oedd yn weithredol ar 1 Rhagfyr y cyfnod adrodd. Cyfrifir niferoedd staff cyfwerth â pherson llawn annodweddiadol ar sail yr unigolion sydd â chontractau annodweddiadol yn unig a oedd yn weithredol yn ystod y cyfnod adrodd.

Mae ‘cyfwerth ag amser llawn’ yn dynodi’r gyfran o flwyddyn amser llawn a gymerir yn ystod y cyfnod adrodd rhwng 1 Awst a 31 Gorffennaf. Cyfrifir ‘cyfwerth ag amser llawn’, felly, gan ddefnyddio nifer y staff a oedd yn weithredol yn ystod y cyfnod adrodd, nid dim ond ar ddyddiad penodol.

Mae rhagor o wybodaeth ynghylch y diffiniadau a ddefnyddir i’w gweld yn https://www.hesa.ac.uk/support/definitions/staff


Amlder cyhoeddi

Blynyddol

Cyfnodau data dan sylw

Mae nifer y staff HESA ar gontract yn dynodi’r contractau hynny a oedd yn weithredol ar 1 Rhagfyr o fewn y cyfnod adrodd. Defnyddir hyn wrth ddadansoddi nodweddion contractau staff nad oeddent yn annodweddiadol yn ôl gwerthoedd cyfwerth â pherson llawn.

Mae nifer y staff HESA annodweddiadol yn dynodi’r unigolion hynny a oedd â chontractau annodweddiadol yn unig yn ystod y cyfnod adrodd (31 Gorffennaf i 1 Awst). Defnyddir hyn wrth ddadansoddi nodweddion personol staff annodweddiadol yn ôl gwerthoedd cyfwerth â pherson llawn.

Mae nifer y staff HESA ar gontract sesiynol yn dynodi’r contractau hynny a oedd yn weithredol yn ystod y cyfnod adrodd (31 Gorffennaf i 1 Awst). Defnyddir hyn wrth ddadansoddi gwerthoedd cyfwerth ag amser llawn mewn perthynas â staff annodweddiadol ac nad oeddent yn annodweddiadol.

Talgrynnu wedi'u ddefnyddio

Mae'r ffigurau yn y tabl hwn yn dilyn egwyddorion strategaeth dalgrynnu HESA. Diben y strategaeth yw atal gwybodaeth bersonol am unrhyw unigolyn rhag cael ei datgelu. Mae'n golygu talgrynnu'r ffigurau i'r lluosrif agosaf o 5.

Ansawdd ystadegol

Rhwng 2014/15 a 2015/16, roedd Prifysgol De Cymru wedi adrodd am ostyngiad sylweddol yn nifer y staff. Nodwyd mai'r rheswm am hynny oedd cyfuniad o newidiadau arferol i gontractau a throsiant gweithwyr, ailstrwythuro sefydliadol cyfyng, cyfuniad o systemau Adnoddau Dynol a chyflogres, ac ymarfer glanhau data.